Ontologias

Introducción

El sentido filosófico del término ontología hace referencia a la esencia misma del ser, a su existencia [onto: ser]. Para los sistemas de Inteligencia Artificial, lo que "existe" es lo que puede representarse (Gruber) [1]

Una ontología se la conoce como un entendimiento común y compartido de un dominio, que puede comunicarse entre científicos y sistemas computacionales de esta manera se podria compartir conocimientos comunes sobre la estructura de las cosas tambien reusar el conocimiento del dominio, mediante la definicion de clases y la definicion jeraarquica de la taxonomias de las mismas.

Por tanto, una ontología especifica una conceptualización, una forma concreta de ver el mundo, y por ello cada ontología va a presentar un punto de vista. Una ontología contiene definiciones que nos proveen del vocabulario para referirse a un dominio, y estas definiciones van a depender del lenguaje empleado en su descripción.

PALABRAS CLAVES

Inteligencia artificial, ontologia, dominio, Gruber

DEFINICIONES:

• "Una ontología es la especificación de una conceptualización". Gruber, 1993. (Aquí el término conceptualización se refiere a un modelo conceptual).

• "Una ontología es un vocabulario acerca de un dominio: términos + relaciones + reglas de combinación para extender el vocabulario". Neches, 1991.

• "Una ontología es una especificación formal de una conceptualización compartida". Borst, 1997. (Aquí el término forma se refiere a que es procesable por ordenador).

• "Una ontología es una base de datos que describe los conceptos generales o sobre un dominio, algunas de sus propiedades y cómo los conceptos se relacionan unos con otros". Weingand, 1997.

• ''Una ontología necesariamente incluirá un vocabulario de términos y una especificación de su significado (definiciones e interrelaciones entre conceptos) que impone estructura al dominio y restringe las posibles interpretaciones. Uschold-Jasper.[2]

Qué permite una ontología­

• Compartir conocimiento común sobre la estructura de las cosas.

• Permite reusar el conocimiento del dominio.

• Explicitar suposiciones sobre el dominio.

• Separar el conocimiento del dominio del conocimiento operacional

• Posibilitar el análisis del conocimiento del dominio. [3]

ONTOLOGIA: EMPRESA

• Esta ontologia resuelve las siguientes preguntas:

– Cuales son las partes de una Empresa.??

– Como se conforma una empresa.??

VERSIONES DE LA ONTOLOGIA:

version 1.0



version 2.0



version 3.0





Ontologia

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CONOCER A LOS DEMÁS: CINCO LEYES

El conocimiento que tenemos de los demás está en relación directa con el interés y necesidad de profundizar en su forma de ser.

Primera ley: "Cuanto menor es nuestra dependencia e interés por una persona, tanto mayor el peligro de evaluarla de manera equivocada". La motivación es importante a la hora de conocer a los demás. Sin embargo, por sí sola no basta. La imagen de otra persona se apoya fundamentalmente en la conjunción de la apariencia y la forma de hablar.

Segunda ley: "La imagen que nos formamos de las otras personas se compone de la apariencia y los datos relacionados con el hablar, casi a partes iguales".
El tercer factor que interviene en la formación de la imagen de otra persona es la experiencia previa que pudiéramos tener de ella.

Tercera ley: "Guardamos de cada persona una huella emocional básica que es la sumatoria de los diferentes contactos que hemos mantenido con ella".

Cuarta ley: "Todos nos basamos en rasgos dominantes para clasificar a nuestros semejantes". Es lo que denominamos estereotipos. A partir de estos rasgos dominantes, tenemos tendencia a realizar un juicio global (generalización).
Un estereotipo viene a ser un dibujo completo de la otra persona que realizamos a partir de observarle unos pocos rasgos. Un hombre con gafas y mirada huidiza puede evocarnos el estereotipo de sabio despistado. Una vez se produce esta identificación personal (estereotipo), creemos conocerla y creemos poder predecir su conducta ante determinadas situaciones.

Quinta ley: "La imagen que tenemos de las otras personas está siempre influida por los intereses del grupo y el papel que desempeña dicha persona en el grupo".